Una carrera de negocios internacionales le permite viajar alrededor del mundo, interactuar con clientes de alto nivel y dar forma a los resultados organizacionales. Es una carrera que atraviesa problemas interculturales complejos, lo que lo ayuda a tener un impacto duradero en las organizaciones globales a la vez que se posiciona para el avance profesional.

Con una economía mundial en crecimiento, muchas empresas tienen oficinas en el extranjero y buscan empleados de negocios internacionales, como analistas financieros y de gestión, gerentes de marketing, profesionales de recursos humanos, ejecutivos y economistas. Estas empresas incluyen IBM, General Electric, Apple, General Motors, Amazon y Facebook.

“Usted está bien posicionado para una multitud de carreras al poder apreciar la dinámica de cómo trabajar de manera intercultural”, dice Gail Marcus, profesor adjunto en el programa de Maestría en Ciencias en Estudios Globales y Relaciones Internacionales de Northeastern . “Al estudiar para una carrera en negocios internacionales, te estás preparando para el mundo del futuro”.

Si desea ingresar a negocios internacionales, tenga en cuenta que la mayoría de los roles globales prefieren o requieren un título avanzado. Según un informe reciente de  Burning Glass Labor Insight , el 57 por ciento de los empleadores prefieren o requieren un título de posgrado para cargos dentro de las relaciones internacionales.

Un título de posgrado , por lo tanto, puede ser el mejor camino para avanzar en su carrera, ya sea que esté buscando obtener una promoción, aumentar sus ingresos, mejorar su red profesional o cambiar de carrera. Si está considerando una carrera en negocios internacionales, aquí hay siete roles populares que puede proporcionar un grado avanzado.

1. Analista de Gestión

Salario
promedio: $ 81,330 Crecimiento estimado del  empleo: 14 por ciento

Los analistas de gestión, también conocidos como consultores, crean nuevas formas de mejorar la eficiencia de una organización. Asesoran a la gerencia superior sobre cómo mejorar el desempeño de la empresa resolviendo problemas organizativos, como evaluar un nuevo programa de expansión del mercado o adaptarse a una estrategia de operaciones diferente.

En particular, los analistas globales ayudan a las empresas a encontrar soluciones a problemas relacionados con los mercados extranjeros. Trabajan con compañías en proyectos específicos dentro de una amplia gama de áreas a escala global, incluyendo administración, investigación de mercado, estrategia corporativa, finanzas y tecnología de la información.

Las responsabilidades de un analista internacional también pueden incluir:

  • Recopilación y análisis de datos de la empresa, como informes de ingresos, gastos y empleo, en divisiones internacionales
  • Determinar cómo reducir los gastos generales de la empresa, como gastos de suministro, gastos financieros y personal global
  • Entrevistar a la gerencia en el extranjero para determinar los mejores métodos y recursos necesarios para resolver los problemas de la compañía a escala internacional
  • Recomendar que se implementen nuevos sistemas, prácticas y cambios organizativos dentro de cada oficina global
  • Trabajar con los gerentes para asegurar que los cambios se implementen de manera efectiva

Los analistas trabajan tanto en el sector público como en el privado, incluido el gobierno, organizaciones sin fines de lucro, pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones. Pueden ser autónomos o empleados por agencias consultoras. Las consultorías internacionales más grandes, como Deloitte y PricewaterhouseCoopers , cuentan con cientos de miles de empleados.

“Los consultores tienen que ver los problemas desde una amplia gama de perspectivas”, dice Marcus. “Acceden a los problemas de manera objetiva y extraen datos al analizarlos y tratar de entender la causa raíz. También necesitan tener fuertes habilidades interpersonales, ya que la consultoría es tanto sobre el trabajo analítico como sobre la construcción de relaciones “.

2. Gerente de Marketing

Salario
promedio : $ 127,560 Crecimiento estimado del  empleo : 9 por ciento

Los gerentes de marketing deben equilibrar una estrategia comercial competitiva con una visión creativa. A menudo trabajan con directores de arte, ejecutivos de ventas, desarrolladores de productos, gerentes de relaciones públicas y otros empleados para crear campañas de marketing atractivas.

Además, los gerentes de marketing internacional son responsables de aumentar las ventas globales. Deben conocer las tendencias del mercado global y desarrollar productos que satisfagan la demanda en todo el mundo.

Las tareas de los gerentes de marketing global también incluyen:

  • Supervisar presupuestos, contratos, planes de marketing y medios publicitarios con la administración y los miembros del equipo en los mercados internacionales
  • Planificación de campañas de marketing para llegar a los mercados objetivo, incluidas las demografías específicas de edad, género, ingresos y educación, según las necesidades globales
  • Iniciar una investigación de mercado y analizar los resultados para determinar las oportunidades de los clientes.
  • Examinar la demanda internacional de productos y servicios de la compañía mientras estudia lo que ofrece su competencia.
  • Desarrollo de estrategias de precios para los productos o servicios de una empresa.
  • Asegurar un tono de marca y un mensaje coherentes en todas las plataformas
  • Producción y producción de contenido líder en medios digitales e impresos.

3. ejecutivo

Salario
promedio : $ 103,950 Crecimiento estimado del empleo : 6 por ciento

Los ejecutivos planifican estrategias organizativas que se alinean con la misión de su compañía mientras administran empleados y recursos, con ejecutivos globales que supervisan los objetivos, políticas y procedimientos de la compañía en todas las divisiones internacionales. Sus responsabilidades pueden incluir:

  • Dirigir las actividades operativas para crear productos y servicios globales en demanda.
  • Discutir el desempeño de la compañía con otros ejecutivos, personal y miembros de la junta en todo el mundo
  • Negociación y firma de acuerdos contractuales.
  • Asignación de jefes de departamento y gerentes en el exterior.
  • Análisis de informes de empresas, incluyendo datos financieros y de ventas.
  • Identificación de áreas para reducir costos, aumentar los ingresos y mejorar el rendimiento de la empresa

Los ejecutivos pueden incluir directores ejecutivos, directores de operaciones y gerentes generales, cuyas responsabilidades varían según el tamaño de su empresa. En general, cuanto más grande es la empresa, más amplias son las responsabilidades del ejecutivo. Se pueden encontrar en todas las industrias, incluida la educación , la gestión de proyectos y el análisis de datos .

Los ejecutivos necesitan habilidades sólidas de toma de decisiones, administración y resolución de problemas para manejar las necesidades de su organización. Como líderes de la compañía, los ejecutivos son efectivos de múltiples tareas, administran numerosos proyectos y se aseguran de que su trabajo se complete dentro del plazo.

4. Gerente de Recursos Humanos

Los gerentes de recursos humanos reclutan y contratan empleados, discuten los objetivos organizacionales con los ejecutivos y sirven de enlace entre la alta gerencia y los empleados.

Los gerentes internacionales de recursos humanos administran la diversidad de la fuerza laboral, las restricciones legales y la relación entre la capacitación y el desarrollo profesional a escala global. Alinean el cumplimiento legal con las leyes laborales y fiscales en todo el mundo. Además, los deberes de un gerente de recursos humanos internacional incluyen:

  • Alinear la gestión con sus empleados para apoyar el desarrollo organizacional global y la cultura
  • Coordinar y dirigir los programas de beneficios para empleados en las divisiones extranjeras.
  • Trabajar con otros gerentes en temas delicados de recursos humanos de acuerdo con las leyes nacionales, como la igualdad de oportunidades de empleo
  • Manejo de problemas de personal, incluidas medidas disciplinarias, productividad, capacitación, cumplimiento, nómina y subcontratación
  • Supervisión de contratistas internacionales, personal de apoyo y empleados.
  • Supervisar los procedimientos de retención de la empresa y garantizar una cultura de empresa colaborativa y de apoyo.

Los gerentes de recursos humanos también mejoran la eficiencia de su compañía al identificar formas de mantener a los empleados motivados. Por ejemplo, pueden notar una disminución en la productividad de un departamento y, como resultado, recomendar varias estrategias para mantener a los empleados motivados para mantener la felicidad y el rendimiento de los empleados.

5. Analista financiero

Salario
promedio : $ 81,760 Aumento de empleo estimado : 12 por ciento

Los analistas financieros producen informes, guían las actividades de inversión y desarrollan la planificación estratégica para respaldar los objetivos financieros a largo plazo de una empresa. Combinan las habilidades técnicas y de comunicación necesarias para mejorar el balance final de su organización.

A medida que la inversión se hace más internacional, las organizaciones globales quieren analistas financieros que entiendan el idioma, la cultura, el entorno y los antecedentes políticos de la región. Los analistas internacionales deben comprender cómo las monedas globales, la diplomacia y las bolsas de valores mundiales afectan los resultados de su compañía.

Los analistas financieros globales también pueden centrarse en:

  • Recomendando inversiones extranjeras y carteras.
  • Análisis de datos financieros actuales e históricos para determinar las tendencias del mercado global.
  • Estudio de patrones económicos y empresariales internacionales.
  • Examinar los registros financieros de su organización a través de divisiones globales
  • Preparar informes financieros y presentaciones para revisar con la gerencia.
  • Evaluar las decisiones financieras de su compañía para ayudar a mejorar el desempeño de la compañía
  • Escuchando y entendiendo las necesidades de sus clientes, comunicando efectivamente sus recomendaciones para mejorar los resultados de los clientes.

Los analistas financieros generalmente se enfocan en patrones que afectan a una industria específica, área geográfica o producto en particular. Por ejemplo, un analista puede centrarse en la industria de la salud, una región como el Reino Unido o la bolsa de valores extranjera. Entienden cómo diferentes regulaciones, políticas y tendencias políticas y económicas pueden influir en las inversiones y carteras individuales.

6. economista

Salario
promedio : $ 101,050 Crecimiento estimado del empleo : 6 por ciento

Los economistas estudian la producción y circulación de recursos, bienes y servicios mediante el análisis de datos, el desarrollo de teorías y la evaluación de problemas económicos. Trabajan en una variedad de campos, que incluyen educación, desarrollo y atención médica.

Los economistas internacionales analizan problemas globales, como la demanda internacional de ciertos productos o servicios, para ayudar a aumentar las ganancias de una empresa. Algunos economistas pueden trabajar para institutos de investigación, mientras que otros trabajan para importantes organizaciones internacionales, como el Banco Mundial , el Fondo Monetario Internacionaly las Naciones Unidas . Muchos economistas trabajan para gobiernos federales, estatales y locales, analizando datos sobre la economía de su país, incluidos el empleo, los precios, la productividad, los salarios y otros tipos de datos nacionales.

Las responsabilidades de los economistas globales también incluyen:

  • Realizar encuestas y examinar datos internacionales mediante análisis estadísticos, programas de gestión de bases de datos y otras herramientas matemáticas complejas.
  • Estudiando y pronosticando las tendencias del mercado global.
  • Creación de informes, tablas y gráficos que representan sus hallazgos.
  • Diseñar políticas y hacer recomendaciones para resolver problemas económicos en todo el mundo.

Los economistas proyectan las necesidades de gasto y notifican a los políticos sobre el impacto económico de las leyes y regulaciones actuales. Dada su importancia, los hallazgos de los economistas se publican con frecuencia en periódicos y artículos de revistas.

7. Analista de políticas 

Pago medio: $ 114,290
Número de empleos: 6,200

Los analistas de políticas estudian problemas complejos y recomiendan soluciones para una amplia gama de temas políticos, desde la seguridad nacional hasta la salud y la política ambiental. Examinan los gobiernos, las tendencias políticas, los sistemas legales y otros temas relacionados, y su investigación ayuda a informar las políticas públicas.

Los analistas de políticas globales normalmente se enfocan en una o más áreas relacionadas con las relaciones internacionales, como el comercio internacional, las políticas comerciales globales, la defensa nacional, la economía internacional y el derecho extranjero. Sus deberes incluyen:

  • Evaluar los resultados relacionados con las regulaciones, la legislación o los recursos propuestos a escala global
  • Seguimiento de eventos internacionales y decisiones políticas.
  • Desarrollar y probar teorías utilizando análisis estadístico y otras herramientas.
  • Recopilación y examen de datos de diversas fuentes, como resultados de elecciones y encuestas de opinión pública
  • Identificar tendencias, políticas y estrategias clave en todo el mundo.

Además, los analistas deben tener habilidades escritas, de hablar en público e interpersonales sólidas. Pueden trabajar para agencias gubernamentales o corporaciones multinacionales, a menudo redactando informes, publicando artículos y haciendo presentaciones a funcionarios gubernamentales y ejecutivos de empresas.

De consultor a gerente de marketing y economista, los profesionales que ingresan a negocios internacionales se abren a roles que configuran la estrategia organizativa, dirigen la política global y administran a las empresas.

“Hay una serie de caminos diferentes que las personas pueden tomar”, dice Marcus. “Encuentre una carrera basada en lo que resuena con usted, lo que coincide con su conjunto de habilidades y en lo que sobresale”.